本文作者：尹涛；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：研究知识型员工的管理问题,将有助于提高企业对高技能核心员工的管理能力,增强企业的核心竞争力,同时还能减少非企业意愿的知识型员工流失造成的损失及风险。为此,深入分析知识型员工流动的原因就显得尤为重要。本文针对知识密集型服务行业(KIBS)的代表性企业——某会计师事务所的非企业意愿的知识型员工流失原因及公司现有政策有效性进行实证分析,以便更为准确地把握知识型员工流失原因的内在规律,为企业解决知识型员工的流失问题提供决策依据。
【论文正文预览】：彼得·德鲁克在最早提出知识员工的概念,他认为知识型员工是指:一方面能充分利用现代科学技术提高工作的效率,一方面本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。Woodruffe(1999)认为:知识型员工就是那些拥有知识并且运用其掌握的知识进行创新性工作的人。本文结合现代企业情况
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：KIBS知识型龚流失原因分析
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【稿件标题】：【知识型员工流失现状】KIBS企业知识型员工流失原因实证研究
【作者单位】：河南农业职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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