本文作者：陈萍；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：从人力资源管理专业的角度看,很多人认为搞绩效是规模化企业的事情,说小企业连人事部都没有,人力资源管理更是闻所未闻,内部管理也很不规范,怎么可能去搞绩效?其实,这是一种误区。企业不管大小,无一例外的需要做绩效,也无一例外的可以做绩效。
【论文正文预览】：1小企业的困惑小企业之所以有绩效考核的困惑,其实是因为没弄明白绩效管理的本质,是混淆了绩效的概念,片面地把绩效当做是对结果的一种考评所致。正常的绩效逻辑是:没有过程就一定不会有结果,结果不行也一定是过程出了问题,过程与结果之间互为因果。所以,绩效其实就是过程提升
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业绩效考核问题对策
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【稿件标题】：[中小企业绩效考核论文论文]中小企业绩效考核的问题和对策
【作者单位】：浙江商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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