本文作者：朱平；成功正常投稿发表论文到《财经界(学术版)》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,随着地勘单位企业化进程的加快,地质市场的竞争日益激烈。地勘单位要想在市场竞争中持久、稳定、健康地发展,必须坚持以人为本,树立人才发展观。本文首先分析了当前地勘单位人才队伍建设存在的问题及主要原因,然后详细阐述了提高人才队伍建设在地勘单位核心竞争力作用的措施。
【论文正文预览】：二十世纪九十年代以来,随着国家对地矿部门投资体制、管理体制改革的不断深入,地矿部门不断调整产业结构和队伍结构,地勘单位曾经走过一段艰难的创业历程,地勘经费投入锐减,地质项目有限,地勘单位的专业技术人才被多方分流。随着国民经济结构的调整,人口、资源、环境和可持续
【文章分类号】：F426.1;C964.2
【稿件关键词】：人才队伍地勘单位核心竞争力人才规划观念
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【稿件标题】：【提高个人核心竞争力】试论人才队伍建设在提高地勘单位核心竞争力的作用
【作者单位】：甘肃省地质环境监测院;
【发表期刊期数】：《财经界(学术版)》2015年08期
【期刊简介】：0......更多财经界(学术版)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8115/)投稿信息
【版权所有人】：朱平；

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