本文作者：袁文红；成功正常投稿发表论文到《企业改革与管理》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：薪酬关系到员工的生存问题,是员工工作的主要动力,因此薪酬管理也是人力资源管理中不容忽略的一环,合理科学的薪酬分配制度可以最大程度的激发员工工作的积极性,怎样发挥薪酬的激励作用是每个人力资源管理者关心的问题,本文针对这个问题作出如下几点分析。
【论文正文预览】：薪酬是员工通过自身的劳动从雇主哪里获得各种形式的劳动报酬[1-2]。薪酬是人力资源管理中重要的激励手段之一,是人们从事社会活动的基本动因,因此,通过建立合理的薪酬制度发挥薪酬的激励作用是人力资源管理者普遍关心的问题。一、薪酬激励作用的意义科学有效的激励机制能够最
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：工资薪酬激励作用人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源薪酬管理论文】工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
【作者单位】：中国石油大港油田测试公司;
【发表期刊期数】：《企业改革与管理》2015年09期
【期刊简介】：《企业改革与管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，企业改革与管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3793/F，国际刊号：ISSN1007-1210。企业改革与管理杂志社由首钢总公司主管、主办，本刊为刊。自创刊以来，......更多企业改革与管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10995/)投稿信息
【版权所有人】：袁文红；

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