本文作者：林忠；孟德芳；鞠蕾；成功正常投稿发表论文到《中国工业经济》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：移动互联网对工作一家庭关系产生了重大影响,这使得已有的工作一家庭增益理论模型不再适用。据此,本文深入剖析了移动互联网时代工作—家庭关系的新特点以及现有工作一家庭增益理论模型存在的主要缺陷。基于边界理论,从人与环境匹配,即"供需均衡"的视角出发,分别以工作弹性意愿和工作弹性能力,以及家庭弹性意愿和家庭弹性能力为关键变量,构建了工作对家庭增益二维模型和家庭对工作增益二维模型。在这两个二维模型的基础上,本文构建了包括16种不同水平与不同质量的工作对家庭增益和家庭对工作增益组合状态的工作一家庭增益方格模型。员工在16个方格中所处的位置能够发生移动,而移动互联网增加了他们移动的契机和频率。基于工作—家庭增益方格模型,本文进一步认为,企业在对员工的工作—家庭增益进行干预时,应以帮助处于"非理想方格"的员工实现向"理想区域方格"的转化为着力点。
【论文正文预览】：一、问题提出近年来,随着积极心理学的日益兴起,学者们对工作一家庭关系结果变量的关注已开始由工作一家庭冲突等消极结果转为工作一家庭增益等积极结果[1_31。工作一家庭增益(Work-familyEnrichment)是衡量积极工作一家庭关系诸多构念中的一个,但由于其较为注重员工个人层次
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：工作-家庭增益方格模型边界弹性移动互联网
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【稿件标题】：零极点增益模型|工作—家庭增益方格模型构建研究
【作者单位】：东北财经大学工商管理学院;东北财经大学投资工程管理学院;
【发表期刊期数】：《中国工业经济》2015年04期
【期刊简介】：《中国工业经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国工业经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3536/F，国际刊号：ISSN1006-480X。中国工业经济杂志社由中国社会科学院主管、中国社会科学院工业经济研究所主......更多中国工业经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13320/)投稿信息
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