本文作者：杨利勤；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2012年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业组织是技术和人性的有机结合,人的行为源自于心底深处纷杂的需求和各不相同的价值观,能否认识、了解到如何驾驭组织与人的关系,事关企业的兴衰成败。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用,激励是不可缺少的。本文阐述了企业员工激励中存在的误区,提出了提高企业员工激励效果的对策。
【论文正文预览】：企业间的竞争归根到底是人才的竞争。哪个企业吸收并聚集了优秀的人才,就获得了竞争的主动权,就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。现实中,企业已经认识到员工激励的重要性,但是激励的效果并不理想,主要原因是企业在员工激励中存在着种种误区。一、企业员工激励中存在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励效果激励方法对策研究员工
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【稿件标题】：【员工激励的问题及对策】提高企业员工激励效果的对策分析
【作者单位】：云南交通职业技术学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2012年15期
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【版权所有人】：杨利勤；

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