本文作者：孙娜；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：电力产业作为我国的基础性行业,随着电企改制的逐步深化与发展,及发电企业外部环境和内部条件的变迁,如何建立适合电力市场及企业发展需要,推动发电企业逐步摆脱传统人事管理的束缚,满足利益相关者要求的绩效考评体系,成为发电企业尤其是国有发电企业当前亟需解决的发展问题。本文立足于大唐山东太阳能开发公司"两全"绩效考评体系的设计与构思,分析了"两全"绩效考评体系的基本内容和设计原则,并大胆地提出该绩效考评体系的设计思路,为有力推动国有发电企业的稳健务实发展,充分调动员工的工作积极性和创造性奠定了基础。
【论文正文预览】：电力行业作为我国的垄断性行业,长期以来一直受国家政策的保护,不少国企发电企业仍沿袭计划经济体制下的运营模式,企业员工普遍怀有“安于现状”的心理,缺乏工作的积极性、主动性和创造性,人力资源管理没有受到企业高度重视。而“两全”绩效考评作为现代人力资源管理的重要内
【文章分类号】：F426.61;F272.92
【稿件关键词】：发电企业“两全”绩效考核关键业绩指标综合民主测评
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【稿件标题】：【绩效面谈思路】试论太阳能发电企业“两全”绩效考核体系的设计原则及思路
【作者单位】：大唐山东太阳能开发有限公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年15期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11628/)投稿信息
【版权所有人】：孙娜；

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