本文作者：杜治平；刘犁子；赵富明；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：以激励薪酬为目标的个人绩效考核制度广泛使用于各种大小企业,而效果也不尽相同,希望用绩效加薪将员工行为牢牢控制的方法往往事与愿违,结果适得其反,原因在于个人绩效考核与薪酬联系过紧,即使企业增加了考核成本,也使员工的效用降低,本文引入薪酬与个人绩效考核的联系程度等概念,建立数学模型,从理论上论证了个人绩效考核需要松绑这一事实。
【论文正文预览】：1个人绩效考核是否需要与薪酬紧密挂钩自改革开放以来,以往计划经济下的平均主义逐渐被人们所诟病,而基于个人绩效的薪酬激励被企业广泛接受,根据个人的绩效考核来奖励有贡献的员工已成为绝大多数企业的共识,在这种绩效考核和薪酬发放的机制下,员工不断被激发出更大的生产力,
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：薪酬激励个人绩效考核联系程度无风险等同值员工心理小企业总效用误差努力程度成本
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【稿件标题】：【绩效考核与薪酬设计】浅议薪酬与个人绩效考核的联系程度
【作者单位】：陕西科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杜治平；刘犁子；赵富明；

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