本文作者：宋芳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬管理是企业管理的重要组成部分,只有科学合理的薪酬管理制度才能更好地发挥出员工的最大潜能,才能更好地发挥其主观能动性和积极性,为企业创造更大的价值。我国大多数企业是中小型企业,其只注重利润最大化,而忽略了薪酬管理的重要性,导致企业的人才流动性大、用人成本剧增、企业发展受阻等等。本文在阐述中小企业薪酬制度发展概况的基础上,分析了现行多种薪酬制度的优缺点,并分析了制定科学、合理薪酬制度的步骤以及所能达到的功能目的。
【论文正文预览】：1薪酬及薪酬管理的概述薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。薪酬按能否用货币衡量分类,见下表1。表1薪酬按能否用货币衡量的分类薪酬类型定义类别细分具体形态货币性薪酬企业按照一定的标准给予员工的可货币衡量的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业薪酬制度方式功能目的
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【稿件标题】：【中小企业薪酬管理制度】中小企业薪酬制度的应用及管理研究
【作者单位】：青海省民族大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年34期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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