本文作者：陈永华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是第一资源,现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。人才素质提高的根本途径是培训。企业在培训的投入上是巨大的,但是,培训成果转化率一直很低,严重地挫伤了企业和员工双方培训积极性。本文主要通过培训成果转化的影响因素分析,建立培训成果转化的模型分析,期望对企业培训效果评估与转化有所帮助。
【论文正文预览】：1问题的提出自科学管理理论就员工培训提高生产率研究以来,对培训的认识逐渐深入。尤其是人力资本理论以后,信息化和全球化进程加快,把培训摆在更加重要的战略位置上,投入了巨大的财力、人力、物力和时间成本。通过教育、培训、激励等手段,提高人的综合素质、融入企业文化、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：培训积极性成果转化
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【稿件标题】：【科技成果转化率】增强企业培训积极性提高培训成果转化率
【作者单位】：成都电子机械高等专科学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年15期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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