本文作者：刘云峰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：《老子》一书有着丰富深邃的管理思想。老子以人为本、人尽其才、正心御人、慎用处罚、无为而治的思想对丰富现代企业人力资源管理技巧具有极大的启示。
【论文正文预览】：企业的人力资源是能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称。人力资源的管理与开发,是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题。《老子》一书包含着丰富的人力资源管理思想,重新认识《老子》对现代企业人力资源管理具有极大的启示。一、以人为本中国哲学的一个普遍模式就
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：老子企业人力资源人力资源管理无为而治管理思想企业管理者以人为本现代激励员工企业文化
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【稿件标题】：现代企业人力资源管理|老子与现代企业人力资源管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘云峰；

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