本文作者：满丛英；吴贤华；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从微格教学模式在实践中的具体情况入手,阐述了微格教学模式的涵义及人力资源管理教学中的基本步骤;并以《员工招聘与配置》专业课教学为例,论述人力资源管理专业教学中对微格教学模式的实施思路。
【论文正文预览】：一、微格教学模式的涵义微格教学(Microteaching),在我国又被译为“微型教学”、“微观教学”“、小型教学”等,主要是利用采用摄、录像技术进行实时录像,并通过录像重放,系统、高效地培养高质量教师、提高教学技能训练而设计的一种短小精悍的训练模式。笔者所说的“微格教学
【文章分类号】：F240-4
【稿件关键词】：微格教学微格教学模式人力资源管理
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【稿件标题】：【华为人力资源管理模式】微格教学模式在人力资源管理专业教学中的应用
【作者单位】：武汉商贸职业学院;湖北第二师范学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：满丛英；吴贤华；

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