本文作者：曾庆生；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是一个企业最重要的战略资源,现代企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争。对于企业来说,要想使企业产生最大的经济效益,就必须要建设一支具有高强的执行力、高度的团队协作能力以及创造力的员工队伍,而这只队伍的建立,就必须注重用人机制,完善企业的人力资源管理。
【论文正文预览】：随着社会经济的不断发展,很多企业在繁荣的市场中规模逐渐壮大,从业人员的数量也随之膨胀,现有的人员管理制度已经不能很好的应对人员众多、机构混乱的局面。然而这种情况并没有引起一些企业对人力资源管理的重视,这些企业的眼光仅仅停留在利益最大化上面,导致企业在发展壮大
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理机制完善
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【稿件标题】：人力资源管理机制|探究如何完善企业人力资源管理机制
【作者单位】：济宁辰星碳素有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曾庆生；

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