本文作者：董德法；姚波；陈海艳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先运用公平理论、社会交换理论、心理契约理论对薪酬公平与组织公民行为之间的关系进行理论分析,然后从程序公平、互动公平、人际公平,组织支持、组织信任、组织承诺、组织认同等角度对薪酬公平与组织公民行为的关系进行了系统的文献述评,最后分析了现有研究的不足,提出了未来的研究方向,指出应重视区分强制性公民行为对员工组织公民行为的影响,并基于社会现实、企业实践及员工心理提出新的中介变量——敬业度。
【论文正文预览】：一、引言公平是人们根据某一标准,对某一事物或行为进行的价值判断,而公平感则是人们对公平的一种认知;薪酬公平主要指员工对于企业薪酬管理系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知,包括分配公平、互动公平和程序公平三方面;随着管理实务的发展、相关研究的深入,学者
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬公平组织公民行为理论基础机制研究
【参考文献】:

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【稿件标题】：【国内外研究现状述评】薪酬公平与组织公民行为关系的国内外研究述评
【作者单位】：西安财经学院商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：董德法；姚波；陈海艳；

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