本文作者：陈明映；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前,人力资源管理部门已成为企业的重要职能部门,在企业内外部发挥着重要作用。作为制造型企业,与服务业、建筑业等产业相比,因其提供产品的不同,人力资源管理的要求也有所变化,人力资源管理部门职能因此具有不同的操作内涵。因此此篇论文通过制造型企业的特点与人力资源管理实际工作的两者相结合,分析明确了制造型企业人力资源管理部门所具有的职能,为其今后工作的开展提供理论借鉴。
【论文正文预览】：一、制造型企业的概念和特点制造型企业就是对原材料进行加工或再加工,以及零部件装配等工业的总称。现代制造型企业以所提供的产品为核心来组织生产资源,按照生产源头到产品产出来具体进行资源配置;同时在生产作业上必须遵守国家标准、行业标准及企业标准的严格规定。在具体
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：制造型企业人力资源管理职能
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【稿件标题】：[人力资源部门的职能论文]制造型企业人力资源管理部门的职能探讨分析
【作者单位】：浙江省慈溪市坎墩街道办事处;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈明映；

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