本文作者：吕彤；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着改革开放的不断深入,企业的发展方向也越来越多元化。而在以前人们极力推崇的线性规划的管理方式和线性预测为先导的刚性需求的管理方式已经不是当今社会的主流,现如今刚性企业文化已经不能有效的适应社会,体现出了其不可避免的弊端和社会局限性。与之相反的是,柔性元素在企业文化中的作用渐渐地被人们重视起来。越来越多的专家和企业管理者把柔性看成企业文化形成是不可缺少的一部分。而精柔型企业文化更能适应多变的社会形势而且对企业发展起着促进的作用。
【论文正文预览】：一、引言柔性,字面意思就是非暴力、温柔。事物通过自身的反应和适应能力自觉地适应环境之中的细微变化,这种类型的企业文化也蕴含着其中的道理。即柔性企业文化也是以自我调节为主,通过文化氛围来引导员工自觉地完成任务,企业管理更加人性化,同时企业的灵活性也适当的增强了
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：精柔型文化建设
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【稿件标题】：【社区矫正的几点思考】精柔型企业文化建设的几点思考
【作者单位】：辽宁税务高等专科学校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吕彤；

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