本文作者：夏品俭；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前,我国越来越多的企业认识到管理人员绩效评估在企业经营管理工作中的重要地位与作用。但是,我国绩效评估管理理论及实践的研究工作都还停留在一个相对较低的水平,效果仍很不理想。本文通过构建企业管理人员绩效评估体系,为我国企业管理人员的绩效评估提供了借鉴和参考。
【论文正文预览】：一、国内外关于绩效评估的研究概况国外关于工作绩效评估的研究已有七十多年的历史,取得了丰硕的成果。作为一种明确而正式的管理程序,绩效评估始于第一次世界大战。1918年美国通用汽车公司率先对员工的工作表现进行了标准化评估的尝试。随后,绩效评估成为人力资源管理活动中
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：管理人员绩效评估模糊评价
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【稿件标题】：【如何构建绩效体系】构建企业管理人员绩效评估体系问题探索
【作者单位】：广州城市职业学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2006年06期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6699/)投稿信息
【版权所有人】：夏品俭；

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