本文作者：薛亚娇；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2014年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现代公司里,股权激励机制被用来作为公司管理层人员的长期激励机制,是国内外学术界一直关注的问题,为进一步完善上市公司治理结构,促进上市公司规范运作与持续发展,本文选取了国内权威期刊,并对照查阅了英文顶级期刊中的相关文献,通过对以上股权激励文献的研读,发现目前股权激励与公司绩效的关系主要分四大类,本文对它们进行了总结和阐述,希望能对提高我国上市公司股权激励效果提供帮助。
【论文正文预览】：一、国内文献综述目前国外的研究基本上一致认为股权结构是内生的,但国内现有大部分研究都将股权结构视为外生变量,即股权结构本身也受到企业绩效水平的影响。1.股权激励与公司绩效正相关论(1)无约束条件的论证。刘国亮和王加胜(2000)、于东智(2003)、姚燕(2006)、高雷和宋顺
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：长期激励机制;激励效果;文献综述;董事会治理;正向相关;管理层人员;净资产收益率;业绩评价指标;投资报酬率;基金经理;
【参考文献】:

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【稿件标题】：【股权激励文献综述】关于股权激励绩效的研究综述
【作者单位】：新疆财经大学会计学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2014年13期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9101/)投稿信息
【版权所有人】：薛亚娇；

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