本文作者：李瑞彩；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在日益激烈的竞争态势下,人才流失严重阻碍了我国外贸型企业的发展。本文着重从个人因素、企业因素、社会因素等三个方面分析了外贸型企业人才流失的原因,并针对造成这些人才流失的原因提出了相应的留住人才的措施和对策。
【论文正文预览】：1我国外贸型企业人才流失现状及其危害1.1人才流失现状据有关资料显示:15%的人员流失率是理想数字,而我国外贸企业高级人才流失率高达60%,过多的人才流失已经成为制约和限制企业发展的重要瓶颈。员工的过快流动,也增加了企业的培训费用以及相应的支出,企业负担加重。1.2人才
【文章分类号】：F752;F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理人才流失外贸型企业
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【稿件标题】：[防范人才流失对策研究论文]外贸型企业人才流失问题及对策
【作者单位】：河北软件职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年12期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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