本文作者：王晓红；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业的第一资源,是企业适应市场、赢得效益的关键因素和基本保证。简单的人事管理是对人的组织协调与统筹安排,先进的人力资源管理在于人力资源的优化和配置,通过制定合理、科学的人力资源政策,对企业员工的行为进行引导,以充分发挥员工的工作积极性和主观能动性,实现企业和员工的共同成长和全面发展。
【论文正文预览】：企业人力资源是指一个企业所拥有的以制造产品、负责管理和提供服务为主要工作内容的所有员工,这些员工都具有不同的专业知识、专业技能,分布在企业内的各个岗位,从事不同的工作。有人力资源就会有人力资源管理。人力资源管理,指的是企业通过科学管理,全方位协调和安排内部的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理未来与发展
【参考文献】:

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• 王赞燕;;浅析企业人力资源管理[J];商场现代化;2010年22期
• 常玮;人力资源指数体系探索[D];南京理工大学;2010年
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• 王德君;;对国有企业人力资源管理现状的思考[J];川化;2008年01期
• 尚宪忠;;对企业人力资源管理几个问题的探讨[J];上海轻工业;2006年Z1期

【稿件标题】：人力资源未来发展趋势|论企业人力资源管理的未来与发展
【作者单位】：四川省委党校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年26期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王晓红；

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