本文作者：肖盛；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为行政管理工作的重要内容,人力资源管理事关企业的稳定性发展。企业市场人才竞争的环境下,出现了严重的人才流失现象,再加上人力资源的不合理配置,形成人力资源的极大浪费。本文将在企业行政管理过程中,对人力资源管理存在的问题进行分析和研究的基础上,分析人力资源管理存在的问题,然后针对问题探讨人力资源管理的具体对策。
【论文正文预览】：1人力资源管理存在的问题企业人力资源的管理包括两个方面的含义,一方面是人力资源的挖掘和利用,另一方面是人力资源的培养和发展。管理方面存在以下几方面的问题:(1)企业行政管理过程中的人力资源管理的时候,无法判断企业经营的人才需求,而是盲目的估算和判断。而企业内部单
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：行政管理人力资源企业管理
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【稿件标题】：人力资源与行政管理|企业行政管理过程中的人力资源管理
【作者单位】：中国地质大学(武汉)公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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