本文作者：张敏；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国企业国际化程度的提高,对企业人力资源管理水平的要求也在不断提高,但企业所具有的管理的专业性、科学性还远未达到国际要求的水平。本文从分析我国目前中小企业人力资源管理现状出发,通过对中小企业生产经营的特点分析,挖掘其存在的问题,并针对问题提出有利于中小企业发展的创新应对之策。
【论文正文预览】：企业立足于市场的关键在于具备核心竞争力,而核心竞争力究其根本在于人力资源的竞争力水平,因此人力资源管理的成败决定着企业的兴衰。良好的人力资源管理才能让企业不断设计、创造出更具竞争力的产品,从而占领市场,将企业推向不断发展的良性轨道。如今,企业的人力资源管理已
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理策略
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【稿件标题】：【人力资源策略】中小企业人力资源管理的创新发展策略
【作者单位】：海南大学政治与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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