本文作者：杨红娟；王乐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：改革开放以来,中国经济快速增长,企业人力资源管理越来越受到重视,企业向人性化管理转变的同时,也更加重视劳动关系管理。本文分析了企业人力资源管理中劳动关系管理的重要性及其存在的问题,并就如何加强劳动关系管理提出了相关建议。
【论文正文预览】：1前言人力资源管理[1]是由现代管理学之父彼得·德鲁克于1954年在其《管理的实践》中提出,人力资源是所有经济资源中使用效率最低的资源,是最有希望提高经济效益的资源,而提升经济绩效的最大契机在于企业能否提升员工的工作效能。人力资源管理一共包括六大模块[2]:人力资源规
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理劳动关系管理
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【稿件标题】：人力资源劳动关系管理|企业人力资源管理中的劳动关系管理
【作者单位】：昆明理工大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨红娟；王乐；

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