本文作者：王渊博；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国加入WTO,企业竞争加剧以及企业外部人才流动的市场机制的逐步形成,企业的人才流失问题日益突出。在这些流失的人才中,以创新型人才居多。本文针对创新型人才的特点,通过比较和分析,有见地提出了解决企业创新型人才保持的四点措施。
【论文正文预览】：现在每一个企业都在谈企业创新。企业创新成功最关键的在于是否拥有创新型的人才。因为企业创新结果的大小主要取决于创新型人才努力的程度。21世纪企业之间的竞争是人才的竞争,而创新型人才更是竞争的焦点。如何避免失败、减少失败,如何开创新的领域,如何开发能引导潮流的新
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业创新型人才人才保持
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【稿件标题】：企业创新型人才保持问题研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王渊博；

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