本文作者：王煊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：“内部人控制”是公司制度的缺陷。国有企业内部人控制表现出的危害性更大,从企业经营管理角度进行反“内部人控制”的对策主要是:“左手抓激励,右手抓监督”,改革企业人事制度,变委派、任命为选举、竞争与选拔相结合的合同聘任制度,对管理者职务消费从隐性福利向显性货币化改革,强制执行管理透明度原则。
【论文正文预览】：最近,新闻媒体披露了江西国有企业“万年青建材案”,国企领导人权力失控,65人涉嫌侵吞10多亿元公众资产。老生常谈的企业“内部人控制”问题一再发人深省,笔者有过在国企工作的经历,深谙国有企业经营管理制度混乱和监控失灵给国家造成的财产损失比贪欲更可怕,因为,国企“内部
【文章分类号】：F276.1
【稿件关键词】：国有企业“内部人控制”对策
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【稿件标题】：【国有企业内部控制制度】国有企业“内部人控制”问题解析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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