本文作者：王国颖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：传统的人事管理和人力资源管理由于其自身的缺陷,终将随经济的发展而演进成为人力资本管理,人力资本管理以它独特的魅力——合作关系管理、文化管理、个人的潜力管理——终将成为时代的主流。
【论文正文预览】：随着人类经济社会的发展,人们越来越认识到人这种要素在企业生产与发展中的地位。由此人事管理便从次要职能逐渐演变成核心职能。纵观历史和现实,我们可以清晰地看到人事管理遵循着一条从传统劳动人事管理到人力资源管理,再到人力资本管理的演进轨迹。一、对人管理方式的演进1
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人事管理人力资源管理人力资本管理雇佣关系对话关系企业文化
【参考文献】:

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【稿件标题】：[人力资源管理的演变论文]人事管理、人力资源管理、人力资本管理——三种管理模式的演变分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王国颖；

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