本文作者：崔佳颖；张丽峰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：席卷全球的经济危机引发了大规模的企业裁员潮,失业人数激增,如果被辞退员工难以接受现实,心怀不满,可能会做出对企业十分不利的行为。离职沟通能有效缓解员工的紧张情绪,减少他们与管理人员的对抗和冲突,避免企业陷入更严重的危机之中。因此,离职沟通管理已成为经济危机背景下企业人力资源管理的重要方式。
【论文正文预览】：目前,由美国金融风暴引发的经济危机已经波及到了世界各国,而经济危机下最大的一个问题就是出现企业大规模裁员现象。微软、爱立信、谷歌、摩托罗拉、索尼、联想、松下、佳能等全球知名企业相继在2009年1月发布裁员公告,据粗略统计,1月份全球的工作岗位差不多以每日2万个的速
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：经济危机裁员离职沟通
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【稿件标题】：【离职沟通】经济危机下的离职沟通管理
【作者单位】：首都经济贸易大学工商管理学院;东北大学秦皇岛分校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：崔佳颖；张丽峰；

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