本文作者：马黎；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,人力资源管理外包在我国的兴起并迅速发展,为中小企业提供了一条有效解决人力资源管理问题的途径,然而外包在给中小企业带来利益的同时也可能让其面临风险,本文对该问题进行了研究,并提出了完善中小企业人力资源外包的应对措施。
【论文正文预览】：人力资源外包是指根据企业的具体战略要求将原来由企业内部人力资源部承担的重复的、事务性的、不涉及企业机密的职能,通过招标、协商的方式,签订付费合同委托给从事该项业务的专业机构管理的一种生产经营战略。对中小企业而言,由于我国中小企业发展历史短、管理经验少、经济
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源外包外包服务商
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【稿件标题】：[中小企业财务外包论文]中小企业人力资源外包的风险及应对措施
【作者单位】：济南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：马黎；

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