本文作者：王默宁；成功正常投稿发表论文到《经济视角(下)》2013年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：民营企业居于我国企业总数80%以上,民营企业内部的初次分配不公,是我国社会收入分配不公的根源之一。作者从"兼顾公平"的雇员收入分配原则入手,提出了建立一种以人力资本为基础的管理体系,负责薪酬的分配问题,增强人力资本与传统资本的联系,用机制确保薪酬设计的公平性,逐步建立一种可操作的公平公正的薪酬管理体系,将"内在薪酬"作为重要分子予以重视,在进行薪酬设计时,广纳员工的意见和建议。
【论文正文预览】：一、我国企业员工的薪酬形成现状与不足(一)在薪酬设计中出现的战略导向问题薪酬设计问题是制约我国民营企业发展的瓶颈,在设计时,往往顾此失彼,在侧重于考虑薪酬的公平性、补偿性、透明性等问题时,对整个薪酬体系没有全面的考虑,也忽视了企业的总体战略设计,导致人力资源的优
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：民营企业兼顾公平薪酬透明家族弱化
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【稿件标题】：兼顾效率与公平原则|民营企业薪酬“兼顾公平”的管理措施研究
【作者单位】：东北师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《经济视角(下)》2013年12期
【期刊简介】：0......更多经济视角(下)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10773/)投稿信息
【版权所有人】：王默宁；

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