本文作者：高世民；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2014年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文对战略人力资源管理问题提出三点认知,分析了近年来宁夏实行战略人力资源管理的现状与问题,探讨了应采取的对策。文中较新的学术观点有:区域层面的好政策及其效力是战略人力资源管理的生命线;管理绩效主要在企业层面上生成;管理工作发展的基本动力因素有二:一是政府及其政策的引导力和规范力,二是企业的执行力和创造力,二者缺一不可;管理队伍建设是实施战略人力资源管理的基础工程。
【论文正文预览】：战略性人力资源管理是21世纪企业人力资源管理发展的主导趋势。战略人力资源管理立足于动态变化的竞争环境,坚持长期效益与短期效益相结合,突出管理部门功能转换,强调人力资源管理模式与企业发展战略有机衔接,追求企业最佳经营成果。近年来,宁夏区域经济发展步伐不断加快,经济
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略人力资源管理研究宁夏全区层面企业层面问题与对策
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【稿件标题】：【中国知网论文检测系统免费】宁夏区域战略人力资源管理问题初探
【作者单位】：宁夏职业技术学院;宁夏广播电视大学;
【发表期刊期数】：《中国市场》2014年33期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：高世民；

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