本文作者：李俊；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2012年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化是企业个性化的根本体现,是企业生存和发展的灵魂。本文通过对高校后勤企业文化内涵的界定和高校后勤企业文化建设主要特点的分析,探讨了高校后勤企业文化建设的基本途径。
【论文正文预览】：72全国商情未来企业管理是文化的管理,未来企业竞争是文化的竞争。高校后勤社会化改革丰富和发展了企业文化理论,并为企业文化理论的推广和应用提供了广阔的实践空间。后勤社会化改革中诸多难点问题亟需先进、实效的企业文化理论来指导和解决。一、高校后勤企业文化的内涵《
【文章分类号】：G647.4
【稿件关键词】：高校后勤企业文化建设
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【稿件标题】：高校后勤信息化建设|浅析高校后勤企业文化建设
【作者单位】：丽水学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2012年21期
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【版权所有人】：李俊；

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