本文作者：张建春；赵凌宙；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：培训效果评估是衡量培训准备、培训过程与培训结果的重要手段,通过一定的方法和手段对培训工作的质与量的评价,可分为培训导入评估、培训过程评估和培训结果评估。有效的培训评估需要建立完善的培训评估体系,应遵循目标性、实用性、连续性、客观性、效用性的原则,设立四级指标体系对培训进行评估。
【论文正文预览】：当前,企业培训越来越受到企业的重视,成为企业人力资源管理的关键之一,但是,培训过后,是否给学员带来知识和技能的提高,是否促进企业绩效提升或效益增加,是否转化为现实的生产力?进而言之,培训的价值与意义如何体现?这是企业培训工作遭遇的现实考量。面对培训工作的复杂性和
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：培训评估培训体系刍议
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【稿件标题】：【企业培训效果评估】企业培训评估刍议
【作者单位】：河南中源化学股份有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张建春；赵凌宙；

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