本文作者：努尔古丽·卡地尔；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业最宝贵的战略性资源,是企业发展的关键因素,如何有效地激励员工,使其发挥最大作用,对企业有着非常重要的意义。随着物质条件的丰富、管理成本的上升以及物质激励边际效应的下降,对于非经济性报酬激励机制的研究也必将成为理论界和企业界共同关注的重要问题。本文对新疆少数民族企业非经济性报酬激励问题提出了几点建议。
【论文正文预览】：西部大开发以来,少数民族企业逐步成为了新疆市场经济结构中一个最活跃的组成部分,其健康发展对新疆市场经济的稳定和成长影响重大。少数民族企业在长期的摸索中逐渐开始摆脱家族式的管理模式,特别是在知识经济的时代背景下,越来越意识到人力资源管理的重要性。对于少数民族企
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：新疆少数民族企业非经济性报酬激励对策
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【稿件标题】：【新疆乌鲁木齐市】新疆少数民族企业非经济性报酬的激励机制探析——以乌鲁木齐市为例
【作者单位】：新疆财经大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：努尔古丽·卡地尔；

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