本文作者：崔冬翔；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济的发展以及企业管理理念的更新,柔性管理在企业人力资源管理中发挥着越来越重要的作用。本文通过界定柔性管理实质,归纳总结了柔性管理的四大特征,通过具体分析柔性管理的作用和方法,为企业人力资源的具体实践提供理论指导。
【论文正文预览】：随着社会经济的发展以及市场体制的日益完善,企业人力资源管理过程中单纯的命令与执行早已不适应市场的要求,特别是科学管理之父泰勒在对现代科学管理的论述之后,企业依照马斯洛需求层次理论了解到企业员工与企业之间并不是单纯的契约关系,而更多的是一种合作——盟约的关系,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：柔性管理人力资源管理管理创新
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【稿件标题】：【浅谈对人力资源的认识】浅谈柔性管理在企业人力资源管理中的应用
【作者单位】：淮阴师范学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年02期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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