本文作者：于永清；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济的时代,得人才者得天下。人是社会生产要素中最活跃的要素,人才是企业不断发展壮大的智力之源。在企业的战略规划中,人力资源部应当对市场未来的发展方向与人才的发展趋势有一种整体的预测和把握,多渠道拓展人力资源,充分发挥人的积极性和主动性。本文就现代企业人力资源管理遇到的新问题,提出新观点、新建议,并予以简要的说明与分析。
【论文正文预览】：现代企业只有拥有了人才,并合理地使用、开发人才,使其发挥最大的潜能和作用,才会在市场竞争中占据有利地位。然而现阶段,人才管理制度的灵活性,人才竞争“零距离”特点,使企业的人才流失加剧,特别是国有企业,是人才流失的重灾区,人才安全状况令人堪忧。招聘了一批应届毕业生
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源策划方案】探析国有企业的人力资源管理策划
【作者单位】：中交第四公路工程局有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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