本文作者：李庆生；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：应用关键绩效指标体系设立的原则和步骤,通过分析企业关键绩效指标反映的内容,建立企业关键绩效指标。
【论文正文预览】：企业绩效考核指标体系的设计与建立处于绩效考核的中心环节,是绩效考核的依据,绩效考核的有效性在很大程度上依赖于绩效考核指标的有效性,即企业通过绩效考核是否达到了提高绩效、实现公司的目标,依赖于绩效指标是否成为了企业战略目标的载体,是否体现了企业成功的关键控制因
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效管理关键绩效指标企业战略目标
【参考文献】:

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【稿件标题】：【关键绩效指标法】如何建立企业关键绩效指标体系
【作者单位】：三峡大学经管学院;华能沁北发电有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李庆生；

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