本文作者：朱青；马瑞复；孟大志；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：复杂网络于20世纪末逐渐兴起,由于复杂网络中的模型与现实世界中的存在的真实网络有极其相似的特征而正迅速地在深度和广度上与众多不同领域进行交叉和结合。本文就是利用复杂网络的模型及分析方法提出了一种基于复杂网络的绩效评估方法。该方法对现有的绩效评估方法的缺陷进行了有效的弥补,并通过例子进行说明。
【论文正文预览】：一、引言所谓绩效评估(PerformanceAppraisal,PA)是指组织定期对个人或单位的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度。现在,绩效评估越来越广泛的应用于企事业单位及政府部门的日常管理和年终审核当中。绩效评估分为个人绩效评估和单位及部门绩效评估。本文主要
【文章分类号】：F272;F224
【稿件关键词】：复杂网络绩效评估方法定性数据三个部门评估数据关联数据定量数据隶属关系评估标准模型
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【稿件标题】：[政府绩效评估方法论文]一种基于复杂网络的绩效评估方法
【作者单位】：北京工业大学软件学院;北京工业大学应用数理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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