本文作者：朱士会；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化与人力资源管理有着密切的关系,人力资源管理中自始至终都渗透着文化的影响,企业人力资源管理保障是企业文化的宣贯落实,本文通过分析研究企业文化特有的人力资源管理策略,提出了企业人力资源管理必须充分发挥人力资源优势,促使企业文化与人力资源匹配协调。
【论文正文预览】：一、企业文化与人力资源管理1.企业文化的内涵。企业文化是企业长期生产实践经营过程中通过不断完善积累形成的,是企业绝大多数成员认可并遵守的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范等。其核心是企业的核心价值观,企业文化渗透于企业的一切活动之中,它是一种文化现象,其表
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化人力资源管理协调匹配
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【稿件标题】：浅析人力资源管理|浅析企业文化与人力资源管理有效匹配
【作者单位】：河南永丰钼业有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：朱士会；

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