本文作者：徐益明；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理问题对企业的发展起着至关重要的作用,在知识经济占主导地位的时代,市场的竞争,不仅注重有形的资本的积累以及产品的质量,更主要的是要不断提升企业发展的软实力,即人才在市场中的巨大价值。在企业管理中,任何一个环节出现问题,根本上都表现为人的问题。各种人力资源问题的有效处理,会直接或间接的影响到企业的正常运作及发展。在此就人力资源经理日常工作中常见的几种问题进行探索讨论。
【论文正文预览】：一、人力资源经理如何解决人事纠纷首先应该说并非所有的人事纠纷都要人力资源经理去处理。比如一个部门内部员工人事纠纷,一般由该部门的经理去处理。如果他没有发现这些纠纷,你可以告诉他让他去处理。部门经理之间的人事纠纷也没有办法去处理,因为他们与你平级,你没有这样的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源人事纠纷常见问题
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【稿件标题】：人力资源经理的职责|企业人力资源经理在人事纠纷中的角色分析
【作者单位】：富春江水力发电厂;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：徐益明；

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