本文作者：张薇；黎永泰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以中国家族企业的“差序格局”文化背景为研究前提,进而对家族企业中的“非家族员工”进行深入的分析研究。通过对家族企业非家族员工三个圈层的划分,详细分析和阐述了位于不同圈层的非家族员工的特点以及风险。张薇黎永泰四川大学工商管理学院
【论文正文预览】：中国家族企业与国外家族企业最大的不同在于,维持中国家族企业核心的是中国社会特有的“差序格局”文化。一个差序格局的社会,是由无数私人关系搭成的网络。这个网络有一个中心,就是自己。以“己”为中心,像石子投入水中,和别人联系成的社会关系像水的波纹一般,愈往外推,关系
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：家族企业非家族员工风险
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【稿件标题】：浅谈企业如何留住员工|浅谈家族企业非家族员工风险
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张薇；黎永泰；

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