本文作者：冯国义；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国加入WTO的成功,明显地感觉到,人才竞争,特别是新兴的知识密集型行业的人才竞争,已经成为单位适应经济全球化的关键。如果我们进行员工满意度的测评,就可以找到员工在工作过程中表现出的各种心态和行为的根源,也就是明确管理中存在的问题。同时,可以起到预防的作用,及时预知单位人员的流动意向,采取相应的措施,就能防止一部分"人才流失"现象的发生。本文就单位员工的满意度与工作绩效的相关性做了相关探索。
【论文正文预览】：员工满意度是指员工对他从事的工作的一般态度。从本质上讲员工满意度的高低取决于员工的期望与实际结果的比较。如果期望很高而与实际得到不一致，就会产生不满。长期以来在管理发达的国家.人们把工作绩效简单认为是作业绩效(taskperfo『manee).然而Borman和Motow.dlo于199
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：满意感工作绩效相关性调查员工满意度工作满意度人际关系单位关系绩效作业绩效
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【稿件标题】：[员工满意度与工作绩效论文]浅谈单位员工满意度与工作绩效的相关性
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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