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商场现代化杂志社

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期刊级别：国家级
出版周期：旬刊
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国内刊号：11-3518/TS
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出版地点：北京市
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【最早提出组织承诺的是】知识型员工组织承诺研究

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本文作者：方娅玲；邓毅洲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着当代经济社会信息化程度不断提高和各类新兴产业的迅速崛起,知识员工已成为促进现代企业快速发展的核心力量,同时,其离职问题也成为备受关注的话题。本文以知识员工特点为出发点,论述其组织承诺的形成机制和影响因素,并对如何提高他们的组织承诺提出了几点建议。
【论文正文预览】：一、引言所谓知识员工,即指自身具有较强的学习知识和创新知识的能力,在企业中从事知识的创造、传播、共享和运用,并能为企业创造较大价值的人。在当前的知识经济社会中,企业与企业之间的竞争集中在科学技术和人力资源的竞争上,因此,掌握着企业的关键资源和核心技术的知识员
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：组织承诺工作行为影响机制
【参考文献】:

廖志鹏;;员工组织承诺的道德伦理背景[J];企业改革与管理;2011年05期
陶咏梅;李曼;;中小企业员工的组织承诺[J];人力资源管理;2011年08期
程利娜;;论组织管理中的组织承诺[J];商业时代;2011年24期
陈浩;;心理所有权如何影响员工组织公民行为——组织认同与组织承诺作用的比较[J];商业经济与管理;2011年07期
郭骁;;创业中的变革型领导对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用[J];首都经济贸易大学学报;2011年03期
孔芳;赵西萍;;员工心理资本与对组织承诺传导机制的实证研究[J];软科学;2011年08期
张升飞;;员工工作时间对工作满意、组织承诺和离职倾向的影响研究[J];中南民族大学学报(人文社会科学版);2011年04期
孟丽君;;银行柜员情绪劳动策略的影响因素及对策分析[J];河北金融;2011年08期
林秀君;;基于心理契约的员工工作投入度提升[J];河北软件职业技术学院学报;2011年03期
刘建华;王亚江;张沫;;基于自我效能调节作用的员工工作满意与组织承诺关系研究[J];贵州财经学院学报;2011年04期
李永华;石金涛;王莉;;职业承诺、组织承诺与员工满意度的实证研究——以项目经理为例[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
戚振江;朱纪平;;HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
张静;宋继文;;创新型企业文化对员工的组织承诺感的影响——基于3M创新型企业文化的实例分析[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
唐春勇;潘妍;陈禹;;积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
黄云刚;陈学军;;人力资源管理效能知觉与组织承诺对创造力的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
胡三嫚;佐斌;;工作不安全感与组织承诺:领导-部属交换的调节作用研究[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
曾圣钧;;知识型员工主管承诺、组织承诺与团队绩效关系的比较研究[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年
袁树军;;人力资源双向管理——基于一家核电集团的案例分析[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
郭亚鸣;李同归;;国有企业员工的团体依恋、组织承诺与工作倦怠[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
成瑾;白海青;;基于企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究:以珠三角地区为例[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
文海张晋文张勇王贵山;员工关系协调出来的战斗力[N];中华合作时报;2010年
孙均田;采用科学的方法调动人才的积极性[N];各界导报;2009年
北大纵横咨询管理集团合伙人胡宁涛;员工的情绪劳动管理研究[N];21世纪经济报道;2010年
王立伟;打游戏学企业管理[N];第一财经日报;2007年
安新;浅论企业员工的工作满意和组织忠诚度管理[N];国际商报;2008年
时晓夕;格鲁吉亚经援项目显商机中国公司宜积极跟踪参与[N];建筑时报;2009年
瓦力编译;杜绝IT四大傻事[N];计算机世界;2009年
本报记者;以群众满意为标准建设服务型质监[N];济宁日报;2008年
王东强田书芹文庆;绩效考核的困境与出路[N];经理日报;2008年
本报记者黄希;人才测评：帮你重新认识自己[N];中国航天报;2008年
黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
游浚;新员工心理契约违背研究[D];西南财经大学;2008年
李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
江永众;服务员工组织承诺、工作满意与服务质量关系研究[D];西南财经大学;2007年
邢小明;新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D];江西财经大学;2010年
杨敏郎;海峡两岸企业主管转换型领导与领导绩效关系之研究[D];厦门大学;2007年
刘璞;变革型领导行为影响员工行为机制的研究[D];电子科技大学;2008年
郗河;企业社会责任特征对员工组织承诺及组织公民行为作用机制研究[D];浙江大学;2009年
陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
朱聪;招商银行南昌分行员工组织承诺与离职倾向实证研究[D];江西财经大学;2010年
金艺;企业租赁员工组织承诺实证与探索[D];华东师范大学;2011年
李迎春;不当管理对员工组织承诺影响的研究[D];宁波大学;2011年
熊运亮;民营生产型企业组织形象与组织承诺的相关研究[D];西南大学;2009年
王蓓;基于心理契约的员工组织承诺的实证研究[D];浙江大学;2007年
栾姝;组织承诺与离职倾向的实证研究[D];东北财经大学;2010年
佟宁宁;中层管理者组织公平感对组织承诺的影响研究[D];大连理工大学;2006年
唐丽莉;企业员工组织承诺对关系绩效影响的实证研究[D];大连理工大学;2006年
刘琳莉;心理授权与组织承诺的关系研究[D];大连理工大学;2006年
肖旭荟;心理契约对员工绩效的影响研究[D];湖南大学;2006年

【稿件标题】：【最早提出组织承诺的是】知识型员工组织承诺研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年16期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：方娅玲；邓毅洲；