本文作者：吕惠兰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国社会的发展,解放女性所创设目标的逐步实现,已经有越来越多的女性的走向了社会、走向了工作岗位,这些女性在经济、社会发展中的作用也日愈显现。无庸置疑,商场、超市其独特性质在吸纳女性就业方面具有明显优势,一直以来都是卖场的主力军,但是她们的生存现状并不乐观。本文通过对当前商场、超市女性人力资源现状的分析,探讨了商场企业女性人力资源实现健康发展的有效途径。即通过采取科学的招聘策略、构建与完善培训体系、薪酬福利制度,并针对女性人力资源特殊的管理策略等措施,来促进大型商场、超市女性人力资源的健康发展。
【论文正文预览】：一、引言根据欧盟统计局2010年公布的资料显示,在欧盟的成员国中,商场、超市就业人员有六成以上是女性,这一比例大大超过欧盟所职业就业总人数中女性所占的比例,其中波罗的海三国(拉脱维亚、立陶宛、爱沙尼亚)的比例最高。在我国,这个比例更高,一些地区甚至达到了80%。一直以
【文章分类号】：F721;F272.92
【稿件关键词】：商场类企业女性人力资源健康发展
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【稿件标题】：【浅析人力资源管理】浅析商场企业女性人力资源的健康发展
【作者单位】：湖南女子学院;湖南师范大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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