本文作者：郑春；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在高新技术企业中,人力资本是经济增长中的主要生产要素,人力资本的所有者应当在企业的收益分配中享有份额。本文通过对西安高新技术企业的人力资本参与企业剩余分配的现状调查,发现了其中存在的问题,并提出了可供参考的人力资本参与企业剩余分配的模式。希望该模式能为其它类似高新技术企业的收益分配提供一种新的理念。
【论文正文预览】：近几年,高新技术企业的发展迅猛,但其人力资本的状况令人担忧。人才的积压与企业经营管理人才、高技术人才匮乏并存。导致这种现象产生的原因之一是企业没有意识到人力资本参与企业剩余分配的重要性,企业更没有一套有效的分配模式和人力资本价值计量的方法来激励员工。一、西
【文章分类号】：F276.44;F272.92
【稿件关键词】：人力资本企业剩余分配高新技术企业
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【稿件标题】：[公司清算剩余财产分配论文]高新技术企业人力资本参与企业剩余分配的模式探讨——以西安高新技术企业为例
【作者单位】：西安外事学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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