本文作者：李玲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工资本是高端服务企业最核心的资本之一。本文将从人力资本经营的视角出发,构建包括"硬资本"(能力资本)和"软资本"(心理资本)在内的员工资本结构模型;同时,本文还对员工资本增值手段进行系统梳理,提出高端服务企业进行员工资本增值的路径地图。
【论文正文预览】：一、高端服务企业为何要进行员工资本增值1.人力资本经营将是人力资源管理的下一个趋势从人力资源管理的出发点及其作用来看,大致可以区分三种状态。一是传统的人事管理状态,其主要特征是将员工视为与厂房、设备一样的材料,而不是作为一种“活”的资源来对待,员工的资源价值
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：人力资本经营人才管理员工资本模型员工资本增值路径
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【稿件标题】：国有资本保值增值状况|高端服务企业员工资本模型及增值路径
【作者单位】：北京物资学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年31期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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