本文作者：彭十一；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文在讨论人力资源管理的外包概念的基础上,剖析了中小企业人力资源管理外包的影响因素,并就中小企业如何有效实施人力资源管理外包做了有效探讨。
【论文正文预览】：外包是在20世纪90年代西方企业实施“回归主业,强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业发展手段。人力资源外包是指企业把一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作,如员工招聘、培训与教育、福利、工作分析与岗位描述、人力资源管理信息系统等外包给从事该项业务的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理力人资源管理外包对策人力资源管理外包人力资源外包外包服务企业人力资源管理业务外包知识经济
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【稿件标题】：中小企业人力资源外包|中小企业人力资源管理外包实施策略分析
【作者单位】：湖南理工学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年09期
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中小企业人力资源外包|中小企业人力资源管理外包实施策略分析
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