本文作者：常慧宁；徐辰雪；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2011年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：面对人才招聘渠道发展的新趋势,传统的招聘方式已经难以满足企业和求职者的需要,而基于网络技术的社交网站招聘应运而生。本文以微博、人人网为例,对社交网站这一新型招聘方式在国内外的发展现状、招聘特点以及存在问题进行了深入分析。
【论文正文预览】：引言随着网络技术的发展,社交网站成为企业新的招聘平台。企业纷纷利用微博、人人网等社交网站发布招聘信息并和网友互动,同时求职者也通过社交网站增加了获知企业招聘信息的机会,增强了对企业的认同度。这种基于网络技术的新型招聘方式已日益受到人们的推崇。一、招聘渠道的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：社交网站招聘渠道招聘网络
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【稿件标题】：【人才招聘的渠道】社交网站——人才招聘的新渠道
【作者单位】：北京林业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2011年09期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8210/)投稿信息
【版权所有人】：常慧宁；徐辰雪；

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