本文作者：马向平；樊达；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文阐述了日本企业的经营模式——终身雇佣制、年功序列制、企业内工会制及其特点,该制度为20世纪80年代日本的经济发展做出了很大的贡献,但随着社会的发展,该制度不再适应其发展,经营模式发生的改变,分别被合同制、能力付报酬制及新的雇佣制度所代替。
【论文正文预览】：1日本企业经营模式及其特点20世纪80年代日本式的经营模式,即现代的人力资源管理可归纳为:终身雇佣制、年功序列制、企业内工会。(1)终身雇佣制是指企业员工一经雇佣,成为该企业的员工后,便不得流动,终身为该企业服务。该制度的优点是:①企业员工经聘用后,不得跳槽,终身为该
【文章分类号】：F272.3
【稿件关键词】：人力资源管理终身雇佣制年功序列制企业内工会制
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【稿件标题】：[人力资源面临的挑战论文]日本人力资源管理模式面临的挑战及其发展趋势
【作者单位】：中国地质大学(武汉)政法学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：马向平；樊达；

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