本文作者：徐波；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：进入21世纪以来,随着经济全球化与世界经济一体化趋势的愈演愈烈,在全球范围内企业间竞争日趋激烈化,在这种背景下,加强企业内部的人才建设、强化企业的人力资源管理,这对于优化企业内部管理提升企业综合竞争力有着极其重要的意义。而从当前我国企业尤其是中小企业的人类资源管理现状来看,人才的流失率居高不下,严重的影响到了企业的正常运营,本文认为在企业人力资源管理的过程中,通过运用激励性的优化机制,可以有效的帮助企业更好的保留人才,更好的改观当前我国人类资源管理现状。本文从当前我国人类资源管理的现状出发,从人才流失的问题中思考解决对策,进而提出构建激励机制对于企业人力资源管理的重要作用,最后通过对激励机制运行的主要原则入手,进一步提出完善我国企业人力资源管理激励机制的相关意见与建议。
【论文正文预览】：当今时代已经进入了知识经济时代,国家的综合实力与企业的核心竞争力不再是像从前那样,取决于物质资本的多寡,而是更多的表现在对人力资源的容量和发展潜力的多少上,可以这样说,一个国家乃至于一个企业,其竞争优势的关键所在在于人力资源的优势。早在1809年,工业制度的管理先
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：全球化人力资源管理人才流失人才保留激励机制
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【稿件标题】：针对企业人力资源管理的激励机制应用研究
【作者单位】：西昌学院经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年36期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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