本文作者：胡玉清；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：面对日趋激烈的竞争环境,我国中小企业要想求得生存和发展,急需提高其创新能力。创新人才是推动企业创新活动、提高企业创新能力的关键,中小企业应该从建立良好的企业管理环境、企业文化等方面出发,培养和保护创新人才。同时,建立科学的创新激励机制,激发创新人才的创新积极性。切实做到吸引、留住创新人才,提高企业的创新能力,增强企业的竞争力。
【论文正文预览】：一、创新与创新人才1.创新1912年,美籍奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特(J.A.Schumpeter)首次将“创新”这一概念引入经济学领域,他认为“创新”就是建立一种“新的生产函数”,即新的生产要素组合比率,也就是将新的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。随着创新理论和
【文章分类号】：F276.3
【稿件关键词】：创新人才人才培养激励机制中小企业创新能力企业文化创新活动管理环境竞争力留住人才
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【稿件标题】：【中小学生创新素质培养】我国中小企业创新人才的培养与激励
【作者单位】：南京工业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：胡玉清；

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